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工作人员常见问题

1. 如果出现类似covid - 19的症状,我该怎么办?

你应该及时咨询你的医疗保健提供者,了解你是否应该在家休息,以及休息多久. 和任何传染病一样, 我们要考虑他人的健康,在医生建议恢复正常活动之前保持距离.

如果你不能按照部门的常规程序去上班,请通知你的主管. 一如既往地, 你不应该向你的主管提供任何医疗细节, 只知道你病了, 你不能来上班, 你预计缺席多久(如果知道的话).

如果你对你的病假有疑问,联系人力资源部讨论你的选择.

2. 如果我的COVID-19检测呈阳性,我该怎么办?

请计划隔离, 呆在家里,直到你的医疗保健提供者建议你可以恢复正常活动, 并遵循医疗保健提供者的指导, 包括你是否应该亲自通知与你有过密切接触的同事.

如果您与OBU学生或OBU员工有过密切接触, 及时联系校园生活中的COVID响应团队以获得进一步指导.

如果你不能按照部门的常规程序去上班,请通知你的主管. 一如既往地, 你不应该向你的主管提供任何医疗细节, 只知道你病了, 你不能来上班, 你预计缺席多久(如果知道的话).

如果你对你的病假有疑问,请联系人力资源部,讨论你的选择.

3. 如果我生病了, 或者我今年是否要隔离, 或者我有照顾孩子的问题, 我可以在家工作代替带薪休假吗?

这取决于.

自愿在家工作代替带薪休假只会在特定情况下被批准.  是否应该要求员工因症状或COVID-19检测呈阳性而进行隔离, 或者有照顾孩子的问题, 在某些情况下,他们可能被允许远程工作.  这样的决定将由你的主管与人力资源部协商后做出.

如果远程工作不被批准, 或者因其他原因不能按时到学校报到, 请病假时要遵循部门的程序. 如果你没有足够的带薪休假来弥补你的缺勤, 联系人力资源部门讨论备选方案.

4. 我与新冠肺炎确诊患者有过密切接触. 我该怎么办??

如果您接触过COVID-19阳性患者,则不需要向OBU报告. 然而, 您应该立即咨询您的医疗保健提供者,了解您是否应该自我隔离以及是否应该接受检测.

如果出现症状或检测呈阳性,请参阅常见问题解答1-3.

5. 在OBU我还可以戴口罩吗?

是的,每个人都可以选择戴口罩.

但是,请不要要求他人在OBU佩戴口罩. 有关此策略的例外情况,请参见下面的faq 11-13.

6. 我还能在OBU保持社交距离吗?

类, 工作环境, 会议, 校园活动, 和其他OBU活动将在不保持社交距离的情况下进行. 在个人有空间保持社交距离并愿意这样做的情况和场所, 每个人都可以在可行的范围内保持社交距离.

7. OBU会在校园内提供COVID-19疫苗吗?

现在不行. 如有需要, OBU将寻求与CPNHS合作,并可以迅速安排在校园内分发COVID-19疫苗. 请 访问疫苗.政府 输入您的邮政编码并查找您所在地区的疫苗站点.

8. 如果我的医生建议我不要接种COVID-19疫苗,因为我有高风险的医疗状况? 在这种情况下,我可以:(1)要求他人戴口罩,保持社交距离? (2)要求我身边的学生接种疫苗? (3)要求出示疫苗接种证明?

三个问题都是否定的. 如果你有一个高风险的医疗条件,并希望要求住宿, 您必须联系人力资源部要求提供此类便利. 他们会给你提供进一步的指导, 包括需要哪些医疗证明文件.

9. 如果我孩子的日托中心或学校因COVID-19而关闭怎么办?

对于有学龄前或学龄子女的员工,学校的政策如下:

A. 导航日托或学校关闭:

如果日托中心关门了, 而且工作人员在安排的在校时间内无法获得其他托儿服务, 和/或如果PreK-12学校在OBU 2022-23学年的任何部分都不提供面对面的课程, 然后工作人员可以:

  1. 探索远程工作的选项-参见常见问题3.
  2. 充分利用带薪病假. OBU的病假政策将继续延长,以满足托儿需求, 孩子是否病了. 用你部门的标准程序打电话.
    所有的病假必须正确地进入考勤系统.
  3. 如果带薪病假用完,请与人力资源部联系申请无薪病假.

B. 在家教育:

  1. 在家工作到在家教育自己的孩子是不可取的.

10. 如果外部实体要求我遵守强制性COVID-19协议(i.e. 检测、疫苗、口罩等.),因为我正在执行我的工作?

例如,强制性检测等COVID-19规则和协议, 疫苗, 和/或NCAA为体育工作人员或当地学校设定的报告, 医院, 或其他临床地点,我们的教职员工进入与OBU工作相关的目的, 等.

如果这些强制性的COVID-19协议适用于您,您的主管将通知您. 一旦得到通知, 如果您希望对外部实体制定的此类强制性COVID-19协议提出任何例外要求, 及时直接联系人力资源部.

11. 如果一个学生告诉我他/她对COVID-19呈阳性怎么办?

谨慎而恭敬地指导学生立即戴上口罩, 如果有的话, 然后离开这个区域.

你可以提醒学生,学生应该采取哪些步骤的信息可以在学生版的常见问题解答中找到, 发布在OBU的网站上.

不需要强制报告. 然而, 如果学生要求任何类型的支持服务, 你应该建议学生,他/她必须直接向彼得森学院院长提交此类请求 布兰登.petersen@bio365l.net or 405.585.5250. 请不要答应这样的请求. 这个过程适用于任何学生的情况(教室), 住房, 勤工助学, 课余活动, 等.).

如果您与该学生有过密切接触,请参见FAQ 4.

12. 如果学生咳嗽严重怎么办?

如果有口罩,请谨慎并尊重地指导学生立即戴上口罩,并继续佩戴口罩,直到症状消退. 如果没有口罩或学生拒绝戴口罩,您也可以谨慎而礼貌地指导学生离开该区域.

不需要强制报告. 然而, 如果学生要求任何类型的支持服务, 你应该建议学生,他/她必须直接向彼得森学院院长提交此类请求 布兰登.petersen@bio365l.net or 405.585.5250. 请不要答应这样的请求.

你可以提醒学生,学生应该采取哪些步骤的信息可以在学生版的常见问题解答中找到, 发布在OBU的网站上. 这个过程适用于任何学生的情况(教室), 勤工助学, 课余活动, 等.).

13. 如果一个学生告诉我他/她接触过COVID-19阳性的人怎么办?

你可以提醒学生,学生应该采取哪些步骤的信息可以在学生版的常见问题解答中找到, 发布在OBU的网站上. 请不要在此之外指导或建议学生,除非您的课程受外部实体的额外COVID-19协议的约束.

不需要强制报告. 然而, 如果学生要求任何类型的支持服务, 你应该建议学生,他/她必须直接向彼得森学院院长提交此类请求 布兰登.petersen@bio365l.net or 405.585.5250. 请不要答应这样的请求. 这个过程适用于任何学生的情况(教室), 勤工助学, 课余活动, 等.).

14. 如果一个同事告诉我他/她是COVID-19阳性怎么办?

你可以选择谨慎而恭敬地提醒同事参考常见问题解答,了解他们应该采取的步骤.

如果您与该同事有过密切接触,请参见FAQ 4.

如果你有顾虑, 你可以通过联系人力资源部秘密提交, 你也不会被指认为记者.

15. 如果同事明显出现covid - 19样症状(如严重咳嗽)怎么办??

你可以选择谨慎而恭敬地提醒同事参考常见问题解答,了解他们应该采取的步骤. 如果你有顾虑, 你可以通过联系人力资源部秘密提交, 你也不会被指认为记者.

16. 如果一位同事告诉我,他/她曾接触过COVID-19阳性的人,该怎么办?

你可以选择谨慎而恭敬地提醒同事参考常见问题解答,了解他们应该采取的步骤. 如果你有顾虑, 你可以通过联系人力资源部秘密提交, 你也不会被指认为记者.

*小心翼翼地 意思是你不应该要求学生/教师/工作人员在其他学生/教师/工作人员面前戴口罩或采取其他行动.

**恭敬地 意思是你不应该要求学生/教师/工作人员戴口罩或采取其他具有嘲弄意味的行动, 讽刺的, 或者不尊重学生/教师/员工的选择. 所有其他与课堂管理相关的政策和程序都应遵循.