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员工福利汇总

此信息提供了OBU员工可获得的福利的概述. 有关教职员工福利待遇的更多细节, 行政及支援人员, 访问政策网页或查阅手册. 福利如有更改,由校董会酌情决定.

健康保险 灵活支出账户
牙齿保险 带薪休假
人寿保险 教育的好处
长期残疾 工人的补偿
退休 其他服务及福利
  好处指南

OBU为其员工提供一揽子福利,旨在为他们提供财务保护,防止灾难性疾病或伤害,并为退休积累资产.

根据国内税收法第125条的规定, 健康和牙科保费, 退休, 医疗报销, 家属照顾账户的扣除是在缴税前进行的, 减少应税收入,增加税后工资.

The costs of providing benefits are increasing; however, 大学希望继续为员工提供具有成本效益的福利计划.

健康保险

OBU为符合条件的员工和退休人员提供两种由俄克拉何马州蓝十字蓝盾提供的计划:

计划要点

计划的细节

牙齿保险

OBU为符合条件的员工提供两种由俄克拉何马州德尔塔牙科公司提供的计划设计的选择.

计划重点

计划的细节

人寿保险

组织生活

作为OBU的正式员工,您将享受一份免费的人身保险. 通过蓝十字蓝盾,你的保险价值是你年薪的1倍(最低30,000). 目前的人寿保险还提供意外死亡和肢解赔偿,赔偿金额是你年薪的1倍.

长期伤残计划

如果你因为严重疾病或受伤而不能工作至少90天,长期残疾计划为你提供持续的收入(高达每月损失收入的60%). 这个计划的费用是由工资决定的. 保险费由大学支付.

退休

OBU的正式雇员在符合福利条件的职位上每年工作至少1040小时才有资格参加403 (b)退休计划. 雇员的供款可按税前或罗斯计提.  雇员决定在南方浸信会或美国教师退休基金会的GuideStone财务资源建立此帐户. 如果30天之后没有选择退休帐户,员工将自动注册为南浸信会的GuideStone财务资源. 

灵活支出(第125条)

医疗及牙科发还款项帐户

雇员可以向医疗支出账户缴纳税前缴款,以支付医疗或牙科保险不包括的合格医疗费用. 选择建立此类账户的员工必须仔细计划:在日历年年底未使用的资金将被没收.

如果你想参加这个项目, 你必须在入职30天内注册, 在年度福利登记期间, 或者当你经历国税局批准的家庭状况变化时. 注册表格可以在线填写,打印并提交给Payflex. 你必须每年报名参加这个项目.

受保护的运行状况信息(PHI)

人力资源办公室已根据《hga皇冠注册》(HIPAA)制定了有关使用和披露您的受保护健康信息(PHI)的政策。. 有关更多详细信息,请参阅 OBU HIPAA政策.

受养照顾补偿帐户

员工可以通过允许税前捐款到一个灵活的支出账户,用税前美元支付与工作有关的家属护理费用. 选择建立此类账户的员工必须仔细计划:在日历年年底未使用的资金将被没收.

如果你想参加这个项目, 你必须在入职30天内注册, 在年度福利登记期间, 或者当你经历国税局批准的家庭状况变化时. 注册表格可以在线填写,打印并提交给Payflex. 你必须每年报名参加这个项目.

报销

你可以要求报销合格的家属护理费用. 您可以在线填写报销表格,打印、签署并提交到Payflex. 要求报销时请附上收据.

带薪休假

大学认识到员工从工作和工作之外的时间所获得的好处, 在可能的情况下, 为员工提供假期补偿, 病假和假期工资.

假期离开

此假期可用于度假或其他缺勤,只要缺勤得到主管批准. 休假必须在指定的财政年度内使用, 没有任何假期从一个财政年度结转到下一个财政年度,也没有在终止时支付假期.

休假安排如下表所示:

服务年限或经验年数 每年休假天数(小时)
0 - 2年 10 (80)
2 - 5年 12 (96)
5至15年 15 (120)
15年以上 18 (144)

每位员工也有一天生日假.

病假

除教师外,所有员工每月都有8小时的病假. 病假用于个人疾病或医生预约. 每年6天可用于个人疾病或直系亲属的医生预约. 病假累计限额为560小时.

教员因病缺勤的情况见教员手册.

假期

大学每年的带薪假期如下:

总统可酌情给予额外的天数. 假期时间表在财政年度开始时公布.

教育的好处

工人的补偿

所有雇员都受到国家工人补偿法律的保护,如果你在工作中受伤,该法律可能会提供医疗和收入福利.

程序

如果你在执行工作职责时受伤, 你必须立即向你的主管报告受伤情况,并填写一份表格 意外或伤害报告. 主管人员将按照本手册的指示 工人补偿政策 并完成 劳工赔偿法庭表格2.

其他服务及福利